Название коллегиального органа управления

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение "Степнохуторская сш №32» является юридическим лицом и от своего имени может приобретать гражданские права, соответствующие предмету и целям его деятельности, нести обязанности, самостоятельно выступать в судах в качестве истца и ответчика в соответствии с действующим законодательством.

В основу управления школой положены: Закон «Об образовании в Российской Федерации», Устав школы, нормативно-правовые документы федерального, регионального и муниципального уровней. Во главе МКОУ "Cтепнохуторская СШ №32" стоит директор школы. Директор осуществляет руководство ОО в соответствии с его Уставом и законодательством РФ, определяет структуру управления ОО, штатное расписание. Педагогический совет-коллегиальный орган управления школой.

Органы управления образовательной организации:

Общее собрание работников

Родительский совет

Педагогический совет

Директор

Основные задачи и функции

Главные задачи органа управления

. Цель и задачи Общего собрания работников школы.
2.1. Целью создания Общего собрания работников школыявляется коллегиальное
рассмотрение основных вопросов жизнедеятельности трудового коллектива
Центра.
2.2. Основные задачи Общего собрания работников школы:
 реализация права на самостоятельность в решении вопросов,
способствующих оптимальной организации жизнедеятельности трудового
коллектива;
 содействие развитию инициативы работников школы;
 реализация коллегиальных, демократических форм управления и
воплощение в жизнь государственно-общественных принципов.

Орган управления осуществляет следующие функции

Разрабатывает и принимает устав
2.Разрабатывает и принимает изменения и дополнения, внесенные в устав
3.Принимает решение о необходимости заключения с администрацией Учреждения коллективного договора
4.Рассматривает и решает вопросы самоуправления коллектива в соответствии с Уставом
5.Принимает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения
6.Решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором

Содержание работы органа управления

4.3. Перед началом работы Собрания секретарь Собрания фиксирует явку членов
Собрания.
4.4. На Собрании секретарем Собрания ведется протокол.
4.5. При
рассмотрении повестки Собрания работниками, участвующими в его работе, в повестку
могут быть внесены изменения и дополнения. Изменения и дополнения вносят
решением Собрания.
4.6. Собрание правомочно принимать решения при наличии на
заседании не менее половины работников, для которых Учреждение является
основным местом работы.
4.7. Решения Собрания принимаются открытым
голосованием, при этом решение считается принятым, если за него проголосовало не
менее половины работников Учреждения, присутствующих на Собрании.
4.8. При
равенстве голосов при голосовании принимается то решение, за которое голосовал
председатель Собрания.
4.9. Решения Собрания вступают в законную силу после их
утверждения директором Учреждения. В остальных случаях решения Собрания имеют
для директора Учреждения рекомендательный характер.
4.10. Решения Собрания могут
быть обнародованы, доведены до сведения всех участников образовательного
процесса, включены в публичные отчеты.
4.11. Директор Учреждения вправе отклонить
решение Собрания, если оно противоречит действующему законодательству и/или
принято с нарушением настоящего Положения.